كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2026

تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية لعام 2026 وفق المادتين 84 و85 من نظام العمل، على أساس آخر أجر للعامل ومدة خدمته وسبب انتهاء العلاقة التعاقدية.

 وتوفر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة رسمية لمكافأة نهاية الخدمة تتيح إدخال الأجر الفعلي ونوع العقد وسبب انتهاء العمل ومدة الخدمة للحصول على تقدير للمبلغ المستحق.

اقرأ أيضاً: كيفية الاستعلام عن المخالفات المرورية في السعودية 2026

وتقوم الطريقة الأساسية على احتساب أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، مع احتساب أجزاء السنة بنسبة مدتها. 

وأما إذا انتهت العلاقة بسبب استقالة العامل، فتُطبق نسب استحقاق خاصة ترتبط بمدة الخدمة، ما يجعل معرفة سبب انتهاء العقد خطوة أساسية قبل حساب المكافأة.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟

مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يستحقه العامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية، وفق شروط نظام العمل السعودي. ويلتزم صاحب العمل بحسابها بناءً على مدة الخدمة والأجر المعتمد للحساب، سواء كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة.

وتنظم المادة 84 طريقة الحساب الأساسية، بينما تحدد المادة 85 نسب الاستحقاق عند الاستقالة، وتوضح المادة 87 بعض الحالات التي يستحق فيها العامل المكافأة كاملة رغم انتهاء العلاقة بظروف خاصة.

طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي

تُحسب المكافأة الأساسية على النحو التالي:

• عن السنوات الخمس الأولى: أجر نصف شهر عن كل سنة.

• عن السنوات التي تزيد على خمس سنوات: أجر شهر كامل عن كل سنة.

• أجزاء السنة: تُحسب بنسبة المدة التي قضاها العامل في العمل.

• أساس الحساب: آخر أجر معتمد للعامل عند انتهاء العلاقة التعاقدية.

ويمكن التعبير عن المعادلة بهذه الصورة:

المكافأة = (آخر أجر ÷ 2 × عدد السنوات الخمس الأولى) + (آخر أجر × عدد السنوات التي تتجاوز خمس سنوات)

ويُراعى احتساب الأشهر والأيام الإضافية بنسبة مدتها، بدلًا من الاقتصار على السنوات الكاملة.

أمثلة على حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 2026

مثال 1: موظف خدم 3 سنوات

إذا كان آخر أجر للموظف 8,000 ريال، وانتهت العلاقة دون أن تكون استقالة تخضع لنسب الاستحقاق الخاصة:

• أجر نصف شهر: 8,000 ÷ 2 = 4,000 ريال.

• المكافأة عن 3 سنوات: 4,000 × 3.

• إجمالي المكافأة: 12,000 ريال.

مثال 2: موظف خدم 5 سنوات و6 أشهر

إذا كان آخر أجر 8,000 ريال:

• المكافأة عن أول 5 سنوات: 4,000 × 5 = 20,000 ريال.

• المكافأة عن 6 أشهر إضافية: 8,000 × 0.5 = 4,000 ريال.

• إجمالي المكافأة: 24,000 ريال.

مثال 3: موظف خدم 7 سنوات

إذا كان آخر أجر 8,000 ريال:

• المكافأة عن أول 5 سنوات: 4,000 × 5 = 20,000 ريال.

• المكافأة عن السنتين التاليتين: 8,000 × 2 = 16,000 ريال.

• إجمالي المكافأة: 36,000 ريال.

مثال 4: موظف خدم 10 سنوات

إذا كان آخر أجر 10,000 ريال:

• المكافأة عن أول 5 سنوات: 5,000 × 5 = 25,000 ريال.

• المكافأة عن السنوات الخمس التالية: 10,000 × 5 = 50,000 ريال.

• إجمالي المكافأة: 75,000 ريال.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة

تختلف المكافأة عند استقالة العامل بحسب مدة خدمته، وفق المادة 85 من نظام العمل:

• أقل من سنتين: لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة.

• من سنتين إلى 5 سنوات: يستحق ثلث المكافأة المحسوبة وفق المادة 84.

• أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات: يستحق ثلثي المكافأة.

• 10 سنوات فأكثر: يستحق المكافأة كاملة.

مثال على الاستقالة بعد 3 سنوات

إذا كان آخر أجر 8,000 ريال، فإن المكافأة الأساسية عن 3 سنوات تبلغ 12,000 ريال.

وبما أن العامل استقال بعد 3 سنوات، فإنه يستحق ثلث المكافأة:

12,000 × ⅓ = 4,000 ريال.

مثال على الاستقالة بعد 7 سنوات

إذا كان آخر أجر 8,000 ريال، فإن المكافأة الأساسية عن 7 سنوات تبلغ 36,000 ريال.

وبما أن مدة الخدمة تزيد على 5 سنوات ولا تبلغ 10 سنوات، يستحق العامل ثلثي المكافأة:

36,000 × ⅔ = 24,000 ريال.

ما الأجر الذي يُعتمد في حساب المكافأة؟

يعتمد الحساب على آخر أجر يستحقه العامل وفق نظام العمل، وليس بالضرورة الراتب الأساسي وحده. وقد يدخل في الأجر ما يستحقه العامل من زيادات ومبالغ مرتبطة بالعمل وفق التعريف النظامي وشروط العقد.

اقرأ أيضاً: رقم خدمة عملاء STC واتساب السعودية: طرق التواصل الرسمية

وتجيز المادة 86 الاتفاق على عدم إدخال بعض العمولات أو النسب المتغيرة بطبيعتها ضمن الأجر الذي تُحسب على أساسه المكافأة. لذلك، يُنصح بمراجعة تفاصيل الراتب والعقد عند وجود عمولات أو مكونات متغيرة.

حالات يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة

توجد حالات استثنائية يستحق فيها العامل المكافأة كاملة، حتى إذا انتهت العلاقة في ظروف تختلف عن الاستقالة المعتادة، ومن أبرزها:

• ترك العامل العمل نتيجة قوة قاهرة خارجة عن إرادته.

• إنهاء العاملة العقد خلال 6 أشهر من تاريخ الزواج.

• إنهاء العاملة العقد خلال 3 أشهر من تاريخ الوضع.

وتُطبق هذه الحالات وفق الشروط الواردة في المادة 87 من نظام العمل.

متى تُصرف مكافأة نهاية الخدمة؟

وفق المادة 88 من نظام العمل، يجب على صاحب العمل تصفية حقوق العامل ودفع مستحقاته خلال:

• أسبوع واحد على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية، إذا كان صاحب العمل هو من أنهى العقد.

• أسبوعين على الأكثر إذا كان العامل هو من أنهى العلاقة.

ويجوز لصاحب العمل حسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل، وفق أحكام النظام.

كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الرسمية

يمكن احتساب المكافأة إلكترونيًا عبر حاسبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باتباع الخطوات التالية:

1. الدخول إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الرسمية.

2. إدخال الأجر الفعلي المعتمد.

3. تحديد نوع العقد.

4. اختيار سبب انتهاء العلاقة التعاقدية، مثل انتهاء العقد أو الاستقالة.

5. إدخال سنوات الخدمة والأشهر والأيام.

6. الضغط على خيار حساب المكافأة للاطلاع على المبلغ التقديري.

وتوضح الوزارة أن الحاسبة تعمل آليًا، لذلك يُفضّل مراجعة تفاصيل العقد والحقوق المستحقة عند وجود خلاف حول الأجر أو مدة الخدمة أو سبب انتهاء العلاقة.

هل تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي فقط؟

ليس بالضرورة؛ إذ يعتمد الحساب على الأجر الأخير وفق التعريف النظامي، وقد يشمل بعض البدلات والمبالغ المستحقة. ويمكن الاتفاق على استبعاد بعض العمولات أو العناصر المتغيرة وفق المادة 86.

هل يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا استقال؟

نعم، إذا استوفى مدة الخدمة المطلوبة، وتُحدد نسبة الاستحقاق وفق المادة 85: ثلث المكافأة بعد سنتين وحتى 5 سنوات، وثلثاها بعد أكثر من 5 سنوات وأقل من 10، والمكافأة كاملة عند 10 سنوات فأكثر.

هل تُحسب الأشهر الإضافية ضمن مكافأة نهاية الخدمة؟

نعم، تُحسب أجزاء السنة بنسبة المدة التي قضاها العامل في العمل، بما يشمل الأشهر والأيام الإضافية.

هل تختلف المكافأة في العقد المحدد وغير المحدد المدة؟

تُحسب المكافأة الأساسية وفق مدة الخدمة والأجر الأخير، لكن سبب انتهاء العلاقة وشروط العقد قد يؤثران في الاستحقاق النهائي، خصوصًا في حالات الاستقالة أو إنهاء العقد.

ما المادة القانونية التي تنظم مكافأة نهاية الخدمة؟

تنظم المادة 84 طريقة الحساب الأساسية، والمادة 85 الاستحقاق عند الاستقالة، والمادة 86 بعض مكونات الأجر، والمادة 87 الحالات الاستثنائية، والمادة 88 موعد تصفية الحقوق.