السعودية تفرض عقوبات مالية على من يوظف غير المواطنين في هذه الوظائف

قال وزير الاستثمار، خالد الفالح، إن توظيف السعوديين يمثل أولوية رئيسية في سياستها، حيث تسعى الوزارة إلى تحفيز فرص العمل لدعم التوطين. وأكد الفالح على أهمية تعزيز التنافسية وتحفيز “توطين” الوظائف.

وأشار الوزير إلى أهمية التعاون بين تطوير الموارد البشرية ومجالات الاستثمار من خلال إيجاد قيم اجتماعية وتشريعات تعزز هذا التوازن.

اقرأ أيضاً: كيف تحصل على تمويل شخصي سريع في السعودية؟ الشروط والجهات المرخصة

في إطار مشاركته في الجلسة الحوارية بمؤتمر العمل الدولي، تحدث الوزير عن إنشاء شركات وطنية متميزة في مختلف المجالات لدعم التنافسية على مستوى إقليمي وعالمي، وتوفير بيئة تنافسية.

وفي سياق متصل، نوهت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية في أغسطس الماضي بتعديلات على جدول العقوبات لنظام العمل، حيث يُفرض غرامة تتراوح بين 2000 و8000 ريال على صاحب العمل في حال توظيف عمالة أجنبية في مهن محجوزة للسعوديين.

شاهد أيضًا: السعودية تعزي الكويت بعد وفاة الأمير نواف الصباح وتعلن الحداد 3 أيام

اقرأ أيضاً: كم ثروة ناصر القصبي؟ مسيرته الفنية وأبرز أعماله

ويُفرض غرامة قدرها 1000 ريال سعودي إذا قام صاحب العمل بتشغيل السعوديين في المهن المحجوزة للعاملات السعوديات.

من بين المهن المخصصة تشمل:

• كاتب شؤون العاملين.
•  كاتب استقبال فندقي.
•  مدير شؤون الموظفين.
•  مدير علاقات الأفراد.
•  كاتب دوام.
•  كاتب استقبال عام.
•  كاتب الشكاوى.
•  مدير شؤون العمل والعمال.
•  حارس أمن خاص.
•  المخلص الجمركي.
•  قطاع السياحة والتأشيرات السياحية.
•  قطاع الاتصالات والإنترنت.
•  قطاع الذهب والمجوهرات.
•  كاتب شكاوي.
•  كاتب الوقت.
•  موظف استقبال عام.
•  موظف استقبال المريض.
•  الناسخ الرئيسي أو مصلح.
•  عاملات في متجر مستلزمات نسائي.
•  أمينة صندوق.
•  مسؤول العلاقات الحكومية.
•  مسؤول أول للموارد البشرية.
•  أخصائي شؤون الموظفين.
•  مدير علاقات الموظفين.

شاهد أيضًا:
أفضل مطاعم لقيمات في الرياض
تعرف على متحف الشريف في الطائف
أفضل المطاعم النباتية في جدة
أفضل 5 من كافيهات اعمار سكوير جدة