رواتب الجيش السعودي

تختلف رواتب الجيش السعودي بحسب الفئة العسكرية التي ينتمي إليها الموظف، إذ ينقسم العسكريون إلى أفراد وضباط، ولكل فئة سلم رواتب خاص يحدد الراتب الأساسي والعلاوة الدورية وفق الرتبة والدرجة.

وتبدأ الرواتب الأساسية للأفراد من 3,220 ريالًا للجندي، وتصل إلى 7,215 ريالًا لرئيس الرقباء عند الدرجة الأولى، بينما تبدأ رواتب الضباط من 7,590 ريالًا للملازم وتصل إلى 21,390 ريالًا للواء عند الدرجة الأولى.

اقرأ أيضاً: اغنى عشر عوائل في السعوديه

وتُضاف إلى الراتب الأساسي بعض البدلات والعلاوات وفق طبيعة الوظيفة والقطاع العسكري والمهمة التي يؤديها الفرد، ولذلك قد يختلف إجمالي الراتب الشهري بين عسكريين يحملان الرتبة نفسها.

وتستند الأرقام التالية إلى جداول الرواتب المنشورة لعام 2026، مع الإشارة إلى أن النسخة المنشورة من نظام خدمة الأفراد على موقع هيئة الخبراء بمجلس الوزراء لا تزال تعرض جدولًا تاريخيًا أقدم؛ لذلك ينبغي التعامل مع الأرقام الحالية بوصفها قيمًا استرشادية ومراجعة مسير الراتب لدى جهة العمل للتأكد من الاستحقاق الفعلي.

سلم رواتب الأفراد العسكريين في السعودية 2026

يشمل سلم رواتب الأفراد العسكريين سبع رتب، تبدأ بالجندي وتنتهي برئيس الرقباء، ويختلف الراتب داخل كل رتبة بحسب الدرجة الوظيفية التي يشغلها العسكري.

وفيما يلي الرواتب الأساسية من الدرجة الأولى إلى الدرجة الخامسة عشرة، وفق الجداول المنشورة لعام 2026:

• جندي: يبدأ الراتب من 3,220 ريالًا ويصل إلى 5,040 ريالًا، والعلاوة السنوية 130 ريالًا.

• جندي أول: يبدأ الراتب من 3,395 ريالًا ويصل إلى 5,425 ريالًا، والعلاوة السنوية 145 ريالًا.

• عريف: يبدأ الراتب من 3,765 ريالًا ويصل إلى 6,215 ريالًا، والعلاوة السنوية 175 ريالًا.

• وكيل رقيب: يبدأ الراتب من 4,455 ريالًا ويصل إلى 7,395 ريالًا، والعلاوة السنوية 210 ريالات.

• رقيب: يبدأ الراتب من 5,260 ريالًا ويصل إلى 8,760 ريالًا، والعلاوة السنوية 250 ريالًا.

• رقيب أول: يبدأ الراتب من 6,180 ريالًا ويصل إلى 10,380 ريالًا، والعلاوة السنوية 300 ريال.

• رئيس رقباء: يبدأ الراتب من 7,215 ريالًا ويصل إلى 12,255 ريالًا، والعلاوة السنوية 360 ريالًا.

وتوضح هذه الأرقام أن الرتبة ليست العامل الوحيد الذي يحدد الراتب؛ إذ تؤثر الدرجة الوظيفية أيضًا في قيمته، فقد يتقاضى فرد في رتبة أقل ودرجة متقدمة راتبًا أساسيًا أعلى من عسكري حديث التعيين في رتبة أعلى.

سلم رواتب الضباط في الجيش السعودي 2026

يضم سلم رواتب الضباط رتبًا تبدأ من ملازم وتنتهي بلواء ضمن جدول الرواتب المنشور، وتزداد قيمة الراتب الأساسي مع الترقية والانتقال إلى درجات أعلى داخل الرتبة نفسها.

وفيما يلي الرواتب الأساسية من أول مربوط إلى آخر مربوط بحسب الجداول المنشورة:

• ملازم: يبدأ الراتب من 7,590 ريالًا ويصل إلى 12,910 ريالات، والعلاوة السنوية 380 ريالًا.

• ملازم أول: يبدأ الراتب من 8,835 ريالًا ويصل إلى 14,995 ريالًا، والعلاوة السنوية 440 ريالًا.

• نقيب: يبدأ الراتب من 10,600 ريال ويصل إلى 15,690 ريالًا، والعلاوة السنوية المنشورة 495 ريالًا.

• رائد: يبدأ الراتب من 13,515 ريالًا ويصل إلى 17,225 ريالًا، والعلاوة السنوية المنشورة 265 ريالًا.

• مقدم: يبدأ الراتب من 14,645 ريالًا ويصل إلى 20,755 ريالًا، والعلاوة السنوية 470 ريالًا.

• عقيد: يبدأ الراتب من 16,520 ريالًا ويصل إلى 23,600 ريال، والعلاوة السنوية 590 ريالًا.

• عميد: يبدأ الراتب من 18,805 ريالات ويصل إلى 25,955 ريالًا، والعلاوة السنوية 650 ريالًا.

• لواء: يبدأ الراتب من 21,390 ريالًا ويصل إلى 28,690 ريالًا، والعلاوة السنوية 730 ريالًا.

وتُحسب هذه القيم باعتبارها رواتب أساسية شهرية قبل إضافة البدلات والاستقطاعات. كما تختلف بعض تفاصيل الدرجات والعلاوات بين الجداول المنشورة، ولذلك يُرجع في تحديد الاستحقاق النهائي إلى سلم الراتب المعتمد لدى القطاع العسكري.

ما البدلات التي يحصل عليها العسكريون في السعودية؟

لا يقتصر دخل العسكري على الراتب الأساسي، إذ يمكن أن يحصل على بدلات وعلاوات إضافية بحسب طبيعة عمله وموقع خدمته والمهام المكلف بها، ولا تُصرف جميعها لكل العسكريين.

ومن أبرز البدلات والعلاوات المرتبطة بالخدمة العسكرية:

• بدل النقل: يُصرف وفق الضوابط والفئات المحددة لكل رتبة، وقد لا يُصرف في الحالات التي توفر فيها جهة العمل وسيلة نقل رسمية.

• بدل الإعاشة: يرتبط بتوفير متطلبات الإعاشة وفق الأنظمة واللوائح المعمول بها.

• بدل الخطر: يرتبط بالمهام التي تنطوي على مخاطر خاصة، وفق شروط الاستحقاق.

• بدل الضرر والعدوى: يُمنح لبعض الوظائف التي تتطلب التعرض لمواد أو ظروف قد تسبب ضررًا صحيًا.

• علاوة الطيران: ترتبط بالضباط العاملين في مجال الطيران، وتختلف وفق نوع المهمة والتخصص.

• علاوة البحر: ترتبط بطبيعة الخدمة البحرية والمهام المحددة في الأنظمة.

• علاوات القوات الخاصة والمظليين: تُصرف للمستحقين وفق طبيعة التأهيل والمهمة والضوابط المعتمدة.

• العلاوة الفنية: قد يحصل عليها الأفراد الذين يؤدون أعمالًا فنية تتطلب مهارات أو تخصصات محددة.

وتختلف قيمة هذه البدلات وشروط صرفها بين القطاعات العسكرية، مثل القوات المسلحة ووزارة الداخلية والحرس الوطني، كما قد تتغير بحسب القرارات واللوائح المنظمة لكل قطاع.

حساب راتب العسكري في السعودية

يمكن حساب الراتب الأساسي للعسكري بالاعتماد على الرتبة والدرجة الوظيفية، إذ تحدد جداول الرواتب قيمة أول مربوط لكل رتبة، ثم تضاف العلاوة الدورية عند الانتقال إلى درجة أعلى.

وتعتمد طريقة الحساب الاسترشادية على المعادلة التالية:

الراتب الأساسي = راتب الدرجة الأولى للرتبة + (العلاوة السنوية × عدد الدرجات الإضافية).

وبعد تحديد الراتب الأساسي، يمكن تقدير إجمالي المستحقات من خلال إضافة البدلات التي يستحقها العسكري، ثم خصم الاستقطاعات النظامية.

مثال على حساب راتب جندي:

إذا كان العسكري برتبة جندي في الدرجة الخامسة، فإن راتبه الأساسي يبدأ من 3,220 ريالًا، وتبلغ العلاوة السنوية لهذه الرتبة 130 ريالًا.

• راتب الدرجة الأولى: 3,220 ريالًا.

• عدد الدرجات الإضافية: 4 درجات.

• قيمة الزيادة: 130 × 4 = 520 ريالًا.

• الراتب الأساسي في الدرجة الخامسة: 3,740 ريالًا.

مثال على حساب راتب ملازم:

إذا كان الضابط برتبة ملازم في الدرجة الخامسة، فإن راتبه الأساسي يبدأ من 7,590 ريالًا، وتبلغ العلاوة السنوية 380 ريالًا.

• راتب الدرجة الأولى: 7,590 ريالًا.

• عدد الدرجات الإضافية: 4 درجات.

• قيمة الزيادة: 380 × 4 = 1,520 ريالًا.

• الراتب الأساسي في الدرجة الخامسة: 9,110 ريالات.

وهذه الحسابات توضح الراتب الأساسي فقط، ولا تمثل صافي الراتب الذي يُودع في الحساب البنكي؛ لأن المبلغ النهائي يعتمد على البدلات المستحقة والاستقطاعات والقرارات الخاصة بالقطاع العسكري.

ما الفرق بين الراتب الأساسي والراتب الفعلي للعسكري؟

الراتب الأساسي هو المبلغ المحدد في سلم الرواتب بحسب الرتبة والدرجة الوظيفية، ويُستخدم أساسًا في تحديد عدد من الاستحقاقات والعلاوات.

أما الراتب الفعلي فيشمل الراتب الأساسي وما يستحقه العسكري من بدلات وعلاوات ومخصصات إضافية، بعد مراعاة الاستقطاعات النظامية.

اقرأ أيضاً: طريقة شحن بطاقات STC

ولهذا قد يختلف الراتب الفعلي بين عسكريين يحملان الرتبة نفسها والدرجة نفسها، إذا كان أحدهما يعمل في مهمة تستحق بدل خطر أو علاوة تخصصية، بينما لا يستحق الآخر هذه المزايا.

متى يحصل العسكري على العلاوة السنوية؟

تختلف آلية استحقاق العلاوة الدورية بحسب الفئة العسكرية. فوفق نظام خدمة الأفراد، ينتقل الفرد إلى الدرجة التالية في أول شهر محرم من كل سنة، وفق شروط النظام. أما الضابط فيستحق العلاوة الدورية بعد مرور سنة من تاريخ تعيينه أو ترقيته، مع مراعاة الأحكام المنظمة لذلك.

وتختلف قيمة العلاوة بحسب الرتبة، إذ يحصل الجندي على علاوة سنوية قدرها 130 ريالًا وفق الجدول المنشور، بينما تبلغ علاوة الملازم 380 ريالًا.

كم راتب الجندي في الجيش السعودي 2026؟

يبدأ الراتب الأساسي للجندي من 3,220 ريالًا شهريًا في الدرجة الأولى، ويصل إلى 5,040 ريالًا في الدرجة الخامسة عشرة، قبل إضافة البدلات وخصم الاستقطاعات.

كم راتب الجندي أول في السعودية؟

يبدأ راتب الجندي أول من 3,395 ريالًا شهريًا، ويصل إلى 5,425 ريالًا بحسب الدرجة الوظيفية، وتبلغ علاوته السنوية 145 ريالًا وفق جدول الرواتب المنشور.

كم راتب العريف في الجيش السعودي؟

يبدأ الراتب الأساسي للعريف من 3,765 ريالًا شهريًا، ويصل إلى 6,215 ريالًا عند الدرجة الخامسة عشرة، وتبلغ العلاوة السنوية 175 ريالًا.

كم راتب وكيل رقيب في السعودية؟

يبدأ راتب وكيل رقيب من 4,455 ريالًا شهريًا، ويمكن أن يصل إلى 7,395 ريالًا بحسب الدرجة، وتبلغ العلاوة السنوية 210 ريالات.

كم راتب الرقيب في الجيش السعودي؟

يبدأ راتب الرقيب من 5,260 ريالًا شهريًا، ويصل إلى 8,760 ريالًا عند الدرجة الخامسة عشرة، قبل إضافة البدلات المستحقة.

كم راتب الملازم في الجيش السعودي؟

يبدأ الراتب الأساسي للملازم من 7,590 ريالًا شهريًا، ويصل إلى 12,910 ريالات بحسب الدرجة الوظيفية، وتبلغ العلاوة السنوية 380 ريالًا.

هل تختلف رواتب الجيش عن رواتب الحرس الوطني ووزارة الداخلية؟

تخضع رواتب الأفراد والضباط في عدد من القطاعات العسكرية والأمنية لسلالم وأنظمة خدمة عسكرية، لكن البدلات والمخصصات قد تختلف بحسب القطاع وطبيعة الوظيفة والمهمة. لذلك لا يعني تشابه الرتبة أن إجمالي الراتب سيكون متطابقًا في جميع الجهات.

هل راتب العسكري يشمل البدلات؟

الأرقام الواردة في جداول الرواتب الأساسية لا تشمل جميع البدلات. ويُضاف إلى الراتب ما يستحقه العسكري وفق طبيعة عمله والأنظمة المطبقة على قطاعه، ثم تُحسب الاستقطاعات للوصول إلى صافي الراتب.