وافق مجلس الوزراء السعودي على تعديلات هامة في عدد من مواد قانون العمل، بهدف تحسين بيئة العمل وجعلها أكثر جذبًا، تشمل التعديلات الجديدة 38 مادة، حيث تم حذف سبع مواد وإضافة مادتين جديدتين، ومن المقرر أن تدخل التعديلات حيز التنفيذ بعد 180 يومًا من تاريخ نشرها.
شاهد أيضًا: السعودية تستعد لاستقبال 300 مليونير بـ2024
وهذه هي التعديلات التي يجب الانتباه لها:
- صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن التعديلات الجديدة تشمل 38 مادة، حيث تم حذف سبع مواد، وإضافة مادتين جديدتين إلى قانون العمل.
- ستكون التعديلات الجديدة سارية بعد 180 يومًا من تاريخ نشرها. وتهدف، وفقًا لجريدة السعودية، إلى تحسين سوق العمل في المملكة، وتعزيز استقرار الوظائف، والحفاظ على حقوق الأطراف في العلاقة التعاقدية، وتعزيز فرص التدريب للعمال، وزيادة فرص العمل للمواطنين.
- تمت إضافة تعريفات جديدة للاستقالة والتكليف، كما تم تمديد إجازة الأمومة من عشرة أسابيع إلى 12 أسبوعًا، وتقديم إجازة مدفوعة كتعويض عن العمل الإضافي.
- كما تتيح القوانين الجديدة الإجازة المدفوعة للحزن على فقدان الأخوة، وتعديل عقود التدريب لزيادة المرونة للعمال غير السعوديين، وتحديد فترة التجربة بوضوح لتصبح 180 يومًا.
بالإضافة إلى ذلك، يحدد القانون إجراءات الاستقالة ويعدل فترات الإشعار بإنهاء العقد. حيث تم زيادة فترة الإشعار لإنهاء العقود غير المحددة إلى 30 يومًا إذا كانت المبادرة من الموظف، و60 يومًا إذا كانت المبادرة من الشركة.
شاهد أيضاً:
مطاعم نباتية في جدة تستحق التجربة
أفضل أماكن ساندويتشات في الرياض
أفضل مطاعم المعصوب في الرياض
أفضل محلات لبيع الحلويات في جدة
